وطنیم - رازلیق

30- پرسشنامه PAG به کدام مورد اشاره دارد ؟ 1.اشاره به ثبت وقایع دارد.                      2. یک روش مقداری برای تجزیه وتحلیل مشاغل است . 3.نوعی مصاحبه با متقاضیان شغل است.             *4. همه موارد.   31- برای طراحی شغل از چه روشهایی استفاده می شود ؟ 1.روش مدیریتی    2.روش انگیزشی و سیستمی     3.روش مبتنی بر ویژگی های انسانی     4.روش تحقیق و پژوهش   32- نظریه دو عاملی هرزبرگ به کدام موارد زیر اشاره دارد ؟ 1.بهداشت وطراحی شغل           2. بهداشت ودرمان          3.انگیزش وغنی سازی شغل        *4.بهداشت وانگیزش   33- در طراحی شغل بر اساس ویژگیهای عامل انسانی چند روش مورد استفاده قرار می گیرد ؟ 1.روش زیستی وجسمی           2.روش جسمی _حرکتی        *3.روش ادراکی وحرکتی              4.گزینه 1و3   34- از مشکلات تجزیه وتحلیل شغل به چه مواردی می توان اشاره کرد ؟ 1.واکنش کارکنان             2.واکنش مدیران                 3.کاستیهای فرآیند تجزیه وتحلیل         *4. گزینه1و3   35- کدامیک از روشهای زیرتصمیم گیری برای رفع مشکل را درپایین ترین سطح، یعنی منشاء ایجاد آن امکا نپذیر می سازد ؟ 1.روش مدیریت علمی       *2.روش سیستمی        3.روش انگیزشی       4.روش مبنی بر ویژگی های عامل انسانی   36- پرسشنامه های مؤثر و سودمند چه نوع سوالاتی راشامل می شوند ؟ 1.سوالهای جزئی ودقیق       *2. جزئی ودقیق وکلی وعمومی          3.کلی وعمومی           4.سوالهای دقیق وکلی   37- اطلاعات حاصل از کدام مصاحبه دقیقتر وکاملتر است ؟ 1.انفرادی          *2. گروهی             3.مصاحبه علمی              4.مصاحبه خصوصی   38- کدام مورد از شرایط احراز شغل می باشد ؟ 1. دانش              2.مهارت                    *3.استعداد وتوانایی                4.همه موارد   39- در شناسنامه شغل چند پارامتر مورد توجه قرار می گیرد ؟ 1. سه مورد          2. هشت مورد            *3.دو مورد                      4.نه مورد   40- مصاحبه به چند روش صورت می گیرد ؟ 1.آزاد                      2. بسته                     *3. آزاد وبسته                4. آزاد یا بسته   41- فرآیندی که به وسیله آن سازمان معین می کند برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند و با چه تخصص ومهارتهایی برای چه مشاغلی و چه زمانی نیاز دارد ؟ *1.برنامه ریزی نیروی انسانی           2.کارمند یابی       3.سازماندهی نیروی انسانی           4.انتخاب   42- کدام تعریف از برنامه ریزی نیروی انسانی نادرست است ؟ 1.فرآیندی که عرضه کار در داخل سازمان وخارج ازآن با تقاضای سازمان برای نیروی انسانی مطابقت داده می شود. 2.فرآیندی که بوسیله ی آن ورودوحرکت وگردش وخروج افراد درسازمان پیش بینی وبرای آن برنامه ریزی می شود. 3.فرآیندی که نخست کم وکیف نیازهای سازمان تحلیل وسپس با طراحی سیاستها و رویه ها این نیازها رفع می شود. *4.فرآیندی که به وسیله ی آن افراد دارای توانایی بالقوه برای عضویت در سازمان شناسایی وجذب می شوند . 43- ...................... استفاده از روش منظم وسازمان یافته ای برای کسب اطلاعات که تصمیم گیری عقلایی درباره منابع انسانی را امکان پذیر سازد ؟ 1.کارمند یابی                 *2.سیستم اطلاعاتی          3.برنامه ریزی نیروی انسانی         4.مهارتهای مدیریتی   44- کدامیک جزو مراحل طراحی و راه اندازی یک سیستم اطلاعاتی نیست ؟ 1.مطالعه وشناخت سیستم فعلی                       2.تعیین اولویتهای اطلاعاتی *3. تهیه فهرست موجودی مهارتها                  4.حفظ کیفیت سیستم اطلاع رسانی   45- سیستم اطلاعاتی در یک سازمان چیست ؟ 1.برنامه ریزی نیروی انسانی و منابع مادی                         *2. برنامه ریزی نیروی انسانی وعملیاتی 3. برنامه نیروهای درون سازمانی و برون سازمانی              4.  برنامه ریزی عملیاتی ومالی   46- کدام کزینه نمی تواند جزو اطلاعات درون سیستم اطلاعاتی یک سازمان باشد ؟ 1.اطلاعات درباره علل غیبت کارکنان                             2.اطلاعات درباره علل ترک سازمان 3.اطلاعات برای طراحی دوره های آموزشی                     *4.اطلاعات درباره میزان کار مفید کارکنان   47- تعداد افراد ونوع تخصص های مورد نیاز در سازمان بستگی دارد به : 1.اهداف وبودجه مالی یک سازمان                              2.استراتژی های کلی و جزئی  *3.اهداف واستراتژی های کلی سازمان                       4. اهداف کلی وجزئی   48- کدامیک جزو روشهای برآورد نیروی انسانی مورد نیاز در سازمان است ؟ 1.روش جدول جایگزینی        2.فهرست موجودی مهارتهای مدیریت         *3.روش نسبت یابی       4.روش دلفای   49- کدامیک جزو روشهای برآوردی نیروی انسانی مورد نیاز در سازمان نیست ؟ 1.روش نسبت یابی      2.روش همبستگی               3.روش روند یابی             *4. روش دلفای   50- روش رگرسیون جزو روشهای برآورد : *1.نیروی انسانی مورد نیاز سازمان                           2. عرضه نیرو از منابع خارجی 3.عرضه نیرو از منابع داخلی                                   4. فقط نیروهای متخصص مورد نیاز سازمان   51- روش دلفای جزو روشهای برآورد : 1.نیروی انسانی مورد نیاز سازمان                            2. عرضه نیرو از منابع خارجی *3.عرضه نیرو از منابع داخلی                                4.  فقط نیروهای متخصص مورد نیاز سازمان    52- نیروهایی است که سازمان برای رفع نیازهای خود به آن دسترسی دارد : *1.عرضه نیروی انسانی       2.تقاضا برای نیروی انسانی        3.فهرست موجودی مهارتهای مدیریتی      4.انتخاب   53- کدامیک از روشهای برآورد عرضه وتقاضای زیر قضاوتی است ؟ *1. فهرست موجودی مهارتهای مدیریتی           2.نسبت یابی              3.روند یابی              4. همبستگی   54- کدامیک از روشهای برآورد وعرضه نیروی انسانی در سازمان است ؟ 1.شبیه سازی               2. همبستگی                *3.طرح جانشینی                   4. دلفای   55- کدامیک از روشهای عرضه وتقاضای نیروی انسانی در سازمان دارای هزینه زیاد است ؟ *1. همبستگی                  2. نظر سرپرست                 3. دلفای               4.  نسبت یابی   56 – کدامیک از روشهای عرضه وتقاضای زیر نیروی انسانی ، زمانبری  زیادی دارد ؟ 1.نظر سرپرست                *2. همبستگی                 3. نسبت یابی                  4.طرح جانشینی     57- میزان عرضه نیرو در بازار کار به ......................... بستگی دارد . 1.وضعیت عمومی اقتصادی            2.بازارهای محلی کار        3.بازارهای تخصصی کار           *4.همه موارد   58- بازنشستگی زودرس وبازخرید افراد در سازمان چه موقع اتفاق می افتد ؟ 1.تقاضای نیروی انسانی با عرضه آن مساوی است.                    2. تقاضای نیروی انسانی بیشتر از عرضه است . 3. تقاضا با عرضه بیشتر یا مساوی است .                              *4. تقاضا کمتر از عرضه است .   59- کدامیک از عوامل مؤثر در میزان کارمند یابی یک سازمان نیست ؟ 1.اندازه سازمان     2.مکان سازمان     3. محیط وشرایط کار ومیزان حقوق    *4. میزان محبوبیت سازمان در جامعه   60- کدامیک از عوامل محیطی کارمند یابی نیست ؟ 1.عوامل اقتصادی                2.عوامل تکنولوژیک            3. عوامل اجتماعی        *4. دخالت اتحادیه ها